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你好，我给公司说九月底离职，结果八月底就走了，现在他们不给我发八月份工资
陕西－西安 09-12 11:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 你好，我给公司说九月底离职，结果八月底就走了，现在他们不给我发八月份工资，我该怎么办？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837787积分
回复时间： 2017-09-12 12:00
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2017-09-12 11:45
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
追问：
那如果人家说公司有规定必须提前一个月申请才能离职，要不然扣一个月工资怎么办？
回答：
扣工资既不合理也不合法。
追问：
谢谢你，我知道怎么办了
回答：
不客气，如果满意，请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-09-12 11:47
你好，可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间： 2017-09-13 13:09
向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁
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- 你好，我12月份离职，本来一月份发十二月份的工资，结果他们说我十一 5个回答
0 - 律师你好，我在12月底已经离职了，单位以经济困难为由从7月份至12月 4个回答0
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