哺乳期部门解散，被迫解除劳动合同，请问如何赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你的诉求是在你提供了正常劳动的情况下的，从务实角度上讲，如果你确实不打算待在公司了，其实公司的做法是可以考虑接受的。或者，你可以要求调岗，继续履行劳动合同。

可以考虑委托律师提供专业法律服务。