已解决问题

劳动纠纷

09-04 18:32 悬赏 0 发布者:唐柯给我留言地区:重庆－九龙坡回答:(2)

本人于2011年11月开始在现在工作的单位任会计一职至今，一直未签订劳动合同，也未给我买过任何保险。本人于今年6月检查发现怀孕了，于7月初出现先兆流产的迹象，医生陆续给我开了3周的卧床休息的病假，之后公司考虑到我的身体状况，又同意我8月份在家工作一个月。我于9月1日开始回单位正常上班，但是公司老板于9月4日就口头通知我离职，理由是我的身体状况不能再胜任这份工作，且已找好接替我工作的人，于9月中旬来接替我的工作。我自己认为我目前的身体状况已经稳定，能够正常工作。请问，对于单位的这种行为，我可以让单位对我做出哪些赔偿，可以要求单位赔偿我工作这段时间的保险费用吗？

问题补充：

请问单位只是口头通知我离职，是否也能要求公司做出赔偿，如果单位不承认说过让我离职，我是否也能要求公司做出赔偿呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年09月04日 20时31分

1、单位已经涉嫌多次违反劳动合同法。没有与你签订劳动合同属于违法行为。
2、员工在怀孕期间，单位是不能解除合同的，你可以委托律师帮助你申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同。
3、建议你当面来找律师详细咨询，由律师帮助你维权。
如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。

其它答案