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劳动合同违约金问题

09-05 08:33 悬赏 0 发布者:birdzh…… 给我留言地区:山东－青岛回答:(5)

您好，我目前在青岛一家钢厂工作，是今年新大学本科毕业生，与公司签订了劳动合同。昨天辞职时公司要我6000块钱违约金，说是培训的费用。在劳动合同后面公司添加了一条：“如果员工在培训期间辞职，员工要上交所有培训费用”。请问一下收取我6000元违约金合理吗？谢谢

问题补充：

我现在已经交了钱了，并且公司已经开了解约函。请问通过法律手段我还能要回点钱吗？

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最佳答案

回复时间：2012年09月05日 11时31分

应支付实际支出培训费用。

其它答案

回复时间： 2012-09-05 08:40

你好
如果是让你上交所有的培训费是不合理的。可以向当地的劳动监察部门反映

回复时间： 2012-09-05 08:40

你曾经受过公司的培训吗？培训的内容是什么？培训应该有培训协议，关于培训协议具体条款是如何规定的？

回复时间： 2012-09-05 08:45

你好，如果单位没有在入职时对你培训，且合同里无约定服务期限，则违约金不合法

回复时间： 2012-09-05 13:56

如果实际有费用应该叫交的，但是单位的岗前培训是无须缴费的。

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