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劳动赔偿金纠纷

北京 09-05 11:52 悬赏 0 发布者:chinaw…… 给我留言回答:(7)

公司以本人工作能力不足，和本人解除劳动关系，没有转岗和培训，是口头形式告知的，没有公司书面通知，只有离职证明，离职证明大概内容是：兹证明××先生（身份证号××）已于某年某日和我公司解除劳动关系。特此证明！公司公章。我没有在任何书面材料上签字。有劳动合同。

公司已按N+1进行了赔偿（税后工资结算的），因本人后来了解，像本人这种情况属于违法解雇，所以现在想主张双倍赔偿金的要求，并要求期权的兑现。我一旦申请劳动仲裁，是否能胜诉？申请仲裁时间没过，谢谢解答。

问题补充：

请问各位律师，我想申请劳动仲裁，聘请代理律师，是如何收费的？输赢收费标准有区别吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-09-05 13:34

需要单位有书面辞退通知，不然就辞退还是协商解除是有争议的。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194001积分

回复时间： 2012-09-05 23:40

可以申请仲裁解决，要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-09-05 13:08

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。