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咨询一下培训协议涉及的劳动纠纷问题
北京 09-22 21:36 悬赏 25 发布者:flzx01…… 给我留言 回答:(7) 大约三年前本人被单位选拔参加某技术培训，2014年11月在人员选拔完成后出发前，单位告知需与我们签订一个补充协议（其中约定了服务期不低于5年，否则赔偿违约金XX万，也明确了该协议作为劳动合同的附件），但我与单位签订的第一份劳动合同于2015年4月结束，故之后单位在2015年上半年又让我补签了一份新的6年劳动合同。
现在疑问有两个：
1）这份先前签订的补充协议 是作为旧劳动合同的附件，还是对新劳动合同同样适用？
2）这份补充协议是否涉嫌违反劳动合同法38条（比如趁人之危）？ 如果违反的话如何认定？
现在疑问有两个：
1）这份先前签订的补充协议 是作为旧劳动合同的附件，还是对新劳动合同同样适用？
2）这份补充协议是否涉嫌违反劳动合同法38条（比如趁人之危）？ 如果违反的话如何认定？
问题补充：
事情的背景是本人现在和单位提出辞职，因为涉及到对该培训协议违约的认定存在不一致看法。
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回复时间： 2017-09-22 21:42
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回复时间： 2017-09-22 22:34
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2017-09-23 01:25
搜集证据，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信
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回复时间： 2017-09-25 23:11
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2017-09-22 21:52
可以人社局投诉或申请劳动仲裁
追问：
请问投诉或仲裁什么？
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回复时间： 2017-09-22 22:00
您好，建议委托律师提起诉讼
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回复时间： 2017-09-23 10:51
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