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过了试用期，将业务员工辞退，说是按照公司惯例处理。

上海－徐汇区 09-06 08:58 悬赏 15 发布者:shhf00…… 给我留言回答:(10)

我公司总部在上海，工作地点在合肥。工作是业务方面的，合同签定的时间是2012.2.6，试用期是3-6个月，合同是三年的。他以合同中2的规定：乙方不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作为理由将我辞退。但是并没有按照合同提前三十日书面通知我，而是在8月22日有做提醒。这种情形的话，我如果进行劳动仲裁的话，是否能成功？谢谢！

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间： 2012-09-06 11:33

可以劳动仲裁。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-09-06 09:32

如果公司不能证明胜任工作的标准是什么，且没有证据证明你不属于不能胜任工作，公司属于违法解除需要承担经济赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-06 09:41

可去申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

追问：

销售业绩的确不是很好，但是除了上海的不错，其余都不好。且这样的考察应该在试用期就能决策是否合格吧？公司人流动大，大部分都在超过试用期到一年多被解聘。这样情况下，申请仲裁，是否会有满意结果？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-06 10:18

你好，公司涉嫌违法解除应当支付你双倍经济赔偿金，建议收集证据后尽快申请劳动仲裁。

追问：

我现在有的是:合同,公司辞退通知书,工资表单也能拿到.那还需要收集什么证据吗？流程怎么走呢？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-06 10:25

可以劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-06 10:39

申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-06 11:48

您好！单位应当支付一个月的工资作为代通金，并且支付一个月工资作为补偿。可以进行劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-06 12:18

要看公司能否提供证据证明你是否不能胜任工作，可以申请劳动仲裁，具体建议当面咨询。

[-]
小林小姐
给我留言
176积分

回复时间： 2012-09-06 13:13

公司是不是有证据证明你不能胜任工作？
不论使用期是3个月还是6个月，你都过了试用期。我觉得，如果公司单方面解除劳动合同的话，需要支付1+0.5个月工资的赔偿。
我建议：和公司协商解决问题，拿笔钱走人，省时省力。走劳动仲裁也很花时间。关键你还是要找下家要工作的。
如果，一定要走劳动仲裁，那就是要求“继续履行劳动合同”，不要主动谈赔偿问题。

追问：

问题是公司的态度就是不愿赔偿，没得谈，你有更好的方法迫使公司答应赔偿吗？