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劳动合同没有盖章也没有代表人签字，现在公司想辞退这个员工，需要承担法律效应么

北京 09-27 15:01 悬赏 25 发布者:agt201…… 给我留言回答:(9)

问题补充：

某员工于A公司工作，与B公司签订劳动合同，其中A和B公司属同一法人。由于A公司营业执照下来，但是各种户还在办理中，所以社保和公积金之类的都在B公司缴纳，所以跟B公司签订了劳动合同。B公司人事将情况与员工说明，并将B公司的劳动合同给她看，没有异议，员工签字了。但是B公司并没有盖章也没有代表人签字且两份合同都在B公司人事手中。现在公司法人想开除此员工，会有什么影响？劳动合同是否生效？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2017-09-27 15:15

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2017-09-27 15:18

你好，需要补交社保并支付经济补偿金的！

追问：

社保公积金一直给员工缴纳，需要赔偿接个月的经济补偿金？

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2017-09-27 16:06

需要向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2017-09-27 15:16

劳动关系存在，解除员工需依据法定程序

追问：

公司需要赔偿员工几个月的工资？

回答：

非依法解除需支付双倍经济补偿

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2017-09-27 15:20

您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2017-09-27 15:25

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2017-09-27 15:35

你好，需要人社局投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-09-27 15:58

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。