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未续签劳动合同，加班费等问题咨询

北京－海淀区 09-10 16:09 悬赏 20 发布者:jz1979 给我留言回答:(9)

1、劳动合同在5月份已经到期，单位未续签，现在单位要续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？

2、加班时间如何计算？
公司平时加班，可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗)

3、有未休完的年假，该如何计算？（日工资3倍吗）

4、还有其他赔偿吗？

谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-09-10 16:13

1、劳动关系已经延续，可要求双倍工资。
能否随时辞职看情况：一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

2、标准工时的，看是否保证每周至少休息一周而区别休息日加班，一般延时加班，法定节假日有加班的，按3倍计加班费。

3、可要求补休或支付3倍工资。

能证明有加班费未付的，可随时辞职并在离职时要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-09-10 16:56

1，合同到期后劳动者不续签的没有经济补偿。但没有签订这段时间，可以按照不签订劳动合同处理，你有权要求单位支付双倍工资，其他没有赔偿了
2，加班超过8小时的按照1.5倍工资计算，和是否离职没关系，更没有双倍加班工资的说法，需要证据证明。
3，可以要求单位按照正常工资支付补偿即可，也可以要求补休。不会是3倍工资，就是平时的正常工资。
4，没有其他赔偿了。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-10 16:14

1，合同到期后劳动者不续签的没有经济补偿。但没有签订这段时间，可以按照不签订劳动合同处理，你有权要求单位支付双倍工资，其他没有赔偿了
2，加班超过8小时的按照1.5倍工资计算，和是否离职没关系，更没有双倍加班工资的说法
3，可以要求单位按照正常工资支付补偿即可，也可以要求补休。不会是3倍工资，就是平时的正常工资。
4，没有其他赔偿了。