劳动纠纷

律师，你好，我在公司上班已经四年，现工资为4000元一月，公司之前给我们签订的合同工资是3000元一月，后来到期后，续签的合同为1500元一月，我在公司上班两年后怀孕，怀孕期间经常加班，2017年2月休产检158天，生育险报了8050在公，自己医院结算时报了2000，产假期间公司至发了1500元的基本工资，扣除社保个人部分，到手只有1200多*5个月，现回公司上班3个月，都是正常的4000元公司，但是公司现在以改革为由降低工资到1500元+提成（到手的工资比原来少）来逼迫我离职，请问我应该怎样来要求赔偿金，以及我生育险是否是这样发的。