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餐饮行业，国庆中秋一号到十号只补休一天，没加工资，这合理吗？

四川－南充 10-12 09:48 悬赏 0 发布者:玲玲回答:(9)

餐饮行业，国庆中秋一号到十号只补休一天，没加工资，这合理吗？属于违法吗？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084589积分

回复时间： 2017-10-12 09:50

需要支付3倍工资。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796872积分

回复时间： 2017-10-12 09:51

您好，不合法，到劳动监察部门投诉

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3929811积分

回复时间： 2017-10-12 09:53

这是可以申请仲裁来要求支付工资的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837827积分

回复时间： 2017-10-12 11:08

不合理的。可以主张自己的权利

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-12 09:50

不合理，违反劳动法规定，可以固定加班证据，要求支付加班费用。

[四川-成都]
李洪霞律师
38597积分

回复时间： 2017-10-12 09:57

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。