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我如何才能得到合理的赔偿呢？

09-12 16:07 悬赏 0 发布者:albees…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

我入职快5个月了，但我现在想辞职，公司一直都没有帮我购买社保，我入职前他们说会买，但要迟一点才买社保的，现在都过去5个月了，我问他们什么时候买，他们说还没有安排，我记得我入职前我签了一份公司自己的合同，他们就自己存起来得，没有给我们一份的，我从来都没有签过真正的劳动合同，我现在什么证据都没有，也没有工作证明，发工资都是发现金的，我是做前台文员的工作，我要怎样做才能得到合理的赔偿呢？

问题补充：

我什么证据都没有的情况下，我只有公司的文件内容，这样可以吗？还有我的考勤都是打纸卡的，最普通那一种，根本是没有力的证明，报名表那些都是公司他们自己保管，我没有复印的。我还有跟同事的QQ聊天记录，这些都可以吗？

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回复时间：2012年09月12日 16时40分

一、公司不购买社保，你可以随时解除劳动合同，并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。如果公司没有与你签订劳动合同，你还可以要求支付4个月的双倍工资差额。
二、关于证据问题。
1、工资支付凭证或记录、工资发放花名册、你存入银行帐号的银行流水记录；
2、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、填写过的“入职登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他同事的证言；
6、你制作的有关工作内容所有记录等。

追问：

回答：

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，工资支付凭证或工资发放花名册，入职登记表、报名表、考勤记录表等由用人单位提供，申请劳动仲裁时，可以在《劳动争议仲裁申请书》中向仲裁委员会说明证据情况，要求用人单位提供。
另外，同事的证言，公司文件（能反映自己的工作内容），跟同事的聊天记录都可以作为证据使用，这些证据综合起来形成一个完整的证据链对认定事实劳动关系具有很大的作用。如有疑问，可电话咨询。

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