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劳动合同纠纷
河南-信阳 10-16 16:28 悬赏 20 发布者:xuchen…… 给我留言 回答:(3) 各位律师好,有一个问题想请教各位老师。我自2011年起与单位(国有控股)签订了第一次劳动合同,到2016年8月31日到期。合同到期后,我也提出了愿意续签的申请,公司为了规避风险,准备从2016年10月1日重新签订劳动合同,但因公司内部问题,一直未正式签订劳动合同。在此期间工资和社保单位一直在交纳着,目前我个人提出离职申请,可否申请2016年10月—2017年9月份未签老劳动合同期间的双倍工资赔偿。咨询了信阳仲裁局,他说按照什么司法解释,我们属于双方默认了延续之前的劳动合同,申请仲裁不一定会支持我们的双倍工资请求,想请教下各位律师,是这样的吗?我怎么样才能维护自己的合法权益?
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- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话:15037699969
- 195946积分
回复时间: 2017-10-16 17:23
现在是否签订的有劳动合同,涉及合同纠纷可以申请劳动仲裁。如需帮助请来电详询
- [河南-郑州]
- 耿武杰律师
- 137837积分
回复时间: 2017-10-16 17:37
不能主张双倍工资。
追问:
不能主张双倍工资的原因是什么?我们虽然形成了事实劳动关系,但是后面的合同是新的合同,两次合同没有连续签,第二次不签订纸质版的劳动合同不是单位违法吗?
- [河南-信阳]
- 孙超律师
- 175484积分
回复时间: 2017-10-16 17:50
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