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关于公司裁员的补偿
山东－烟台 12-03 14:02 悬赏 20 发布者:xizhon…… 给我留言 回答:(3) 本人今年夏天大学毕业，进入一家韩企工作，当时公司到学校招聘，说明是培训六个月 六个月后合格签订劳动合同 但这六个月的时间内公司只支付每月一千多的工资，没有任何福利与社会保险，并与我们签了网上的毕业生就业协议书。
现在，培训刚过五个月，可能由于经济危机，公司突然决定停止培训，把我们裁了，是整个部门的裁员，一共有19个人，没有给任何补偿金。
请问：
1.我们当时签的就业协议书有没有劳动合同的法律效用？公司这样做算不算违反劳动法？
2.公司应不应该给我们一定的补偿？有没有什么标准？
请根据问题回答，谢谢！急，在线等，谢谢
现在，培训刚过五个月，可能由于经济危机，公司突然决定停止培训，把我们裁了，是整个部门的裁员，一共有19个人，没有给任何补偿金。
请问：
1.我们当时签的就业协议书有没有劳动合同的法律效用？公司这样做算不算违反劳动法？
2.公司应不应该给我们一定的补偿？有没有什么标准？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-03 19:15
就业协议不是劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-04 09:29
就业协议书不能等同于就业合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-06 09:02
1、就业协议书有劳动合同的性质，单位的做法违法。2、公司应当支付你们2个月工资的经济赔偿金。
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