劳动纠纷

你好，我是一名应届毕业生，到一家网络服务有限公司上班做电话销售，开始说好试用期工资底薪2500加10%提成，转正4000加20%提成，没有具体分开说福利费什么的，就是一个月工资。但是每天晚上都要免费加两小时班，身体受不了，所以就辞职了，2012年7月16去培训，培训一周，30元每天，之后到7月底都是按2500标准给的工资。8月28上完整天班辞职，结果9月10只拿到1305.45元，8月就4天没上班，合同是签的1500基本工资，也没有说有绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500，没谈到绩效什么问题。他们说离职当月工资按1500算，但是在职一个多月都没跟我们说过这种制度，我现在只有公司当初给的录用通知邮件上能证明我的试用期底薪是2500加10%业绩提成，还有同期进公司的同事能证明公司没有告诉我们公司发放工资的制度，这应该是公司隐瞒事实了，我觉得我们应该有这个知悉权。请问我还能拿回剩下的工资吗？