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劳务关系中，劳动者突发疾病，入院治疗，用工单位承担责任吗？

上海－浦东新区 10-23 19:54 悬赏 0 发布者:云在青天回答:(9)

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1015330积分

回复时间： 2017-10-23 19:58

看具体情况

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2017-10-23 19:57

一般不承担的

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2017-10-23 20:06

不承担。

[重庆-渝北]
仲夏律师
139009积分

回复时间： 2017-10-23 20:15

你怎么认定是劳务关系？

[河北-唐山]
赵强律师
47431积分

回复时间： 2017-10-23 20:47

须看具体情况，48小时之内死亡的可以构成工亡。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2017-10-23 21:14

公司如没有给员工没有缴纳社保，需要给员工报销医疗费并支付病假工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-24 11:27

要看是否与工作有关。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-10-24 15:16

支付病假工资

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-10-24 16:43

您好，可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

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