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辞退应得赔偿问题
广东-深圳 09-17 09:45 悬赏 0 发布者:shadow…… 给我留言 回答:(5) 本人2012年12月进入某深圳公司工作,合同到期日为2013年12月,因公司合并调整,本人无法去到调整后的城市工作,只能辞退.想问现在这样的情况下,我能得到多少的赔偿,本人在这公司工作1年9月的工龄,公司有权让我选择去其它部门上班,不过原有的工资以新员工为标准,工龄从零开始
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94237积分
回复时间: 2012-09-17 13:06
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2012-09-17 09:49
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-17 09:55
可以要求4个月工资的赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-17 10:17
被辞退可以要求四个月的赔偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-17 11:34
你可以拒绝,要求公司支付经济补偿
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