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解雇未签订劳务协议的员工，需承担什么责任

湖南－长沙 09-17 10:20 悬赏 0 发布者:水岸线ace 给我留言回答:(4)

我司2010招聘一员工，六十多岁，无退休金，现查出血吸虫病，公司怕室外劳动承受不了，想辞退，需承担什么责任？
急，在线等回答，谢谢~

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[广东-广州]
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回复时间： 2012-09-17 10:34

这个有点复杂，需弄清楚其血吸虫病是否是在这两年中感染的，如果是，虽然中华人民共和国职业病分类目录里没有将血吸虫病列为职业病。但《血吸虫病防治条例》规定：确因工感染的，可以享受工伤待遇。则你公司需为其支付相关工伤保险待遇中应由公司承担的部分。如果不是在你们公司感染的，你公司可以书面通知他一个月后终止劳动合同，然后按每工作一年赔偿一个月工资的标准补偿他。也可在多支付一个月工资的情况下，现在通知其终止劳动合同。

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回复时间： 2012-09-17 10:40

你好，已达退休年龄的享受社会保险待遇，劳务关系不适用劳动合同法，按合同法解决，如果双方对福利待遇无约定则原则上你公司不需要对员工自身健康原因引起的疾病承担责任。

我的补充： 2012-09-17 11:00

对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。构成劳动关系的，辞退需要提前一个月通知并且按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。