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无固定期合同

广东－深圳 12-03 21:47 悬赏 10 发布者:anita0…… 给我留言回答:(4)

我是99年进入单位的，04年签了3年的劳动合同，07年续签了08年1月-12月31日的合同。现在公司提出续签合同期是09年1月－13年12月。请问：2010年10月时，我在该公司工作10年了，到底我的合同期是按2013年12月算还是按无固定期算？请问公司这样签合同是否想回避劳动法？

问题补充：

请问各位大状，我是现在提出还是等到明年10月才提出？若在固定期提出，就算变更合同？赔偿是按合同上写的基本工资1k/月，还是按照实际的工资＋奖金？

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回复时间： 2008-12-03 22:03

你可以要求签订无固定期限的劳动合同。

[广东-广州]
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回复时间： 2008-12-03 23:31

2010年10月，工作年限满10年时，你可以向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司必须和你签订无固定期劳动合同，如果公司不同意签订，要支付双倍工资。

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回复时间： 2008-12-04 09:21

协商解决。

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回复时间： 2008-12-05 23:48

1、无固定期限的劳动合同并不能自动签署，你必须向单位提出，才能签订。2、如果你同意合同签订到2013年，那么合同期限就到2013年，但是到期后，你仍然可以提出签订无固定期限的劳动合同。3、你现在就可以提出签订无固定期限合同。4、你可以在08年12月31日期满前提出。5、经济赔偿金按照解除合同前12个月实际发放工资的平均数值计算。

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