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提交辞职报告后未到离职日期就走了，能拿到工资吗？
天津－河东区 09-19 10:38 悬赏 0 发布者:Sophia…… 给我留言 回答:(11) 今年7月17号在某小公司入职，工作一周后公司让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放当月工资。我在八月初提交辞职报告，8月15日领了7月的工资后跟老板说了一声就提前走了。9月18号去找老板拿钱他以我未满22个工作日就走了为由不给工资，并要求我补齐17个工作日后才能给我工资，而他明知道我还在上学无法抽出时间。在工作期间，公司并未与我签订劳动合同。请问这种情况我能拿到工资吗？如果申请劳动仲裁或者投诉，当地劳动局会受理吗？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-09-19 10:46
工资应当支付，可以到劳动监察投诉。
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回复时间： 2012-09-19 10:53
属于雇佣关系单位需要按照工作天数给付工资，可以收集证据起诉解决
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2012-09-19 10:43
向劳动监察部门投诉。
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回复时间： 2012-09-19 11:10
属于雇佣关系，应当支付工资。
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回复时间： 2012-09-19 11:12
——属于雇佣关系单位需要按照工作天数公司应当全额支付工资，可以收集证据起诉解决。
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回复时间： 2012-09-19 11:15
不发放工资相关约定无效，应当发放。且不签订劳动合同可要求未签订劳动合同赔偿金
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回复时间： 2012-09-19 19:32
当然可以拿到。可以委托律师维护权利
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你不属于劳动者，应按雇佣关系处理，协商不成可向法院起诉。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-09-20 09:31
向劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-09-20 13:21
属于雇佣关系单位需要按照工作天数公司应当全额支付工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-09-20 20:30
可以支付工资
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