关于劳动关系问题

你好！
1、辞退的经济补偿金是N，违法辞退是2N，如是没有经过提前一个月通知，还有代通知金。
2、你可以拒绝，公司若强行辞退，你可以要求2N=1的补偿。
3、公司因倒闭解散，经济补偿没有2N，但是有N。
4、公司调你去北京，你可以拒绝。是否有经济补偿，需要看劳动合同的约定如何。如果约定有工作岗位和地点，变更合同的主体内容（工作地点），你可以拒绝提出辞职，可请求N的补偿。如果没有约定工作地点或劳动合同约定了需要服从公司安排，接受被派往异地工作，那么，你拒绝，不会有补偿。
5、从理论上来说，实在没法可以申请仲裁维权，但本人还是建议你能协商处理，以保障权益最大化。作为用人公司，可以通过变相手段逼你辞职，自辞的没有经济补偿的。
  结合你所说的实际情况来看，用人单位也并非恶意辞退，而是属于经营所需，需要结束这地区的业务，N+1的补偿根据客观情况来说比较合理。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

可以要求N的经济补偿

你好，可以要求赔偿。

如与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

1，无权要求被辞退。 
2，公司倒闭，那么只能按工作年限支付N的经济补偿金
3，有权拒绝，但除非公司违法解除你 否则是没有2N赔偿的

如果公司确实可能关闭的话，建议你还是在N-2N之前去协商补偿

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张自己的权利

可以要求赔偿

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如有需要请来电咨询或面谈。

1、公司辞退你，需要根据理由判断单位辞退行为是否合法？根据情形判断，补偿或赔偿方案也不同。
2、公司倒闭，支付经济补偿金；
3、有权拒绝前往
4、只有工龄补偿或赔偿。

1、公司解散，按法律规定赔偿是N。

2、需要依据公司有无财产来确定。

3、依据你的劳动合同具体约定来确定。

4、建议尽量和公司协商，争取高于法律规定标准，就是你的利益最大化。

你可以拒绝辞职，如果公司不发工资，强制辞退，你可以主张经济赔偿金

1、一般你与公司协商一致处理可要求支付解除合同经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；如公司违法辞退的可要求支付双倍赔偿金，不辞退不开工资的可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金等；
2、如公司申请破产，你的工资等在破产清算时可与其他工人等一起优先支付；如公司不申请破产只是停业不支付工资等，公司也无其他财产等你可能很难维权；
3、如公司调动工作岗位且与劳动合同约定不符，你可社区宁劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
4、如想尽快解决问题可协商处理，其他方案也是胜诉后对方不主动履行的找法院执行，有无可能给款尚属不确定；
5、如采纳请点最佳答案。

可以要求赔偿 。

向劳动部门仲裁仲裁不服起诉处理

1、如果公司提出辞退必须给22个月的工资，否则不同意，公司强行辞退你可以申请劳动仲裁，要求给付11个月的工资补偿和11个月工资的赔偿（还有其他的也可以例如加班费、年假等等）；2、公司倒闭、关停、撤销或者是上海工作点撤销，你的权力都会得到保障的，公司不能保障可以随时申请劳动仲裁；3、上海点撤销，你可以服从公司安排，继续在公司其他地方工作，也可以不服从辞职，但是公司必须补偿11个月的工资，不补偿可以申请劳动仲裁；4、任何单位和公司都可能盈利亏损破产解散的，都可以合法的调整业务、增加减少业务，变更工作地点的，都是合法，没有什么特别的办法可以帮助你的权力最大化。5、建议注意收集证据，就可以最大限度的保证你的权力不被侵犯（例如公司辞退的、公司变化的等等证据，最好是书面的，收集公司发出的有关文件和资料，非常时期和领导劳资通话录音录像短信微信等等）个人意见，仅供参考，祝你好运。需要可以电话联系我。

您好，针对你的问题，恢复如下：
一、如果与公司协商解除合同，公司只须支付N的补偿。如果你要求2N补偿协商不成的，你可以拒绝被辞退；如果公司没有法定理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求支付2N的补偿；如果公司不支付你公司，你可以直接到劳动监察大队投诉；
二、如果公司倒闭，仍须支付你N的补偿金。你在上海工作，上海只是分公司。分公司倒闭，还有总公司，只要总公司没有倒闭，分公司就不能以分公司已倒闭为由，解除劳动关系。
三、公司调你去北京或者其他收尾公司，属于工作地点的变更。关于工作地点，须看你们劳动合同时如何约定的，如果劳动合同约定由有的工作地点，则单位变更工作地点须与劳动者协商一致，否则，你有权拒绝；如果劳动合同约定：单位可以根据工作需要变更工作地点的，则你须按劳动合同的约定处理；
四、劳动争议，首先与单位协商，在互谅互让的基础上，争取达成一致意见；如果协商不成，单位又有违法行为的，只有协商劳动仲裁维权。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳最佳答案。

您好，很高兴为您解答。
    1、如果用人单位存在违法解除劳动关系的，您可以主张2N,法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如果用人单位跟您协商解除劳动关系，那么是需要向您支付N，法律依据是《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、如果公司申请破产，您可以向法院申报债权，即到时公司按照债权比例向您进行清偿。
    3、如果工作地点发生变化，这个是需要用人单位与劳动者协商解决的，或者劳动合同中有关于工作地点调动的说明，您如果不服从，最终如果认定公司与您有约定或者符合公司发展需要的，就没有经济补偿金，如果公司在劳动合同中没有约定，单方变更劳动合同内容，您不同意的，是可以主张经济补偿金的。
    4、先跟公司协商处理，并且保存好相关证据，如果最终公司辞退您，尽快提起劳动仲裁，来维护您的权益。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。