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关于竞业协议违约赔偿问题
湖北-武汉 09-20 13:35 悬赏 0 发布者:guyjie 给我留言 回答:(7) 试用期三个月后,公司无理由提出辞退,员工可否要求补偿,且竞业协议中规定了任职期间的竞业规定,可否要求对此期间公司违约向公司提出违约赔偿,如果离职后公司不支付竞业违约赔偿怎么办,可以在离职前一次性谈妥吗
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回复时间: 2012-09-20 13:40
公司辞退不合法,可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。竞业限制如离职而未支付补偿则无效,不必受其约束,所以你不存在向公司提出违约赔偿问题。上述事情可双方协商,协商不成申请劳动仲裁
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回复时间: 2012-09-20 13:51
无故辞退的,有权要单位支付2倍的经济补偿金;一般竞业限制条款是针对员工的限制条款,是否要求公司承担违约责任,要看具体的约定;若是单位未按照合同的约定办理,可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2012-09-20 14:05
公司辞退不合法,可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。竞业限制如离职而未支付补偿则无效,不必受其约束,所以你不存在向公司提出违约赔偿问题。上述事情可双方协商,协商不成申请劳动仲裁
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回复时间: 2012-09-20 14:08
单位违法解除可以要求支付补偿金
竞业禁止的条款一般按照约定处理
仅凭你的描述你要公司赔偿你可能比较难
竞业禁止的条款一般按照约定处理
仅凭你的描述你要公司赔偿你可能比较难
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回复时间: 2012-09-20 15:26
公司无理由辞退属于公司单方面解除劳动合同,应当支付经济补偿金。竞业协议的约定要以公司支付竞业协议的补偿款才能生效,否则条款对你无效
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回复时间: 2012-09-20 17:27
公司违法解除合同,可以要求赔偿,可以同时要求公司支付竟业赔偿
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回复时间: 2012-09-20 17:41
公司应支付竞业禁止期间的相关经济补偿,如不支付,是违约行为,你可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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