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和公司写的保密协议，离职后三个月不能去同行业工作需要遵守嘛，

湖北－宜昌 11-05 21:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

和公司写的保密协议，离职后三个月不能去同行业工作需要遵守嘛，同样保密协议写的有上下班有意外与公司无关。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554745积分

回复时间： 2017-11-05 21:36

需要给补偿

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837543积分

回复时间： 2017-11-05 21:46

需要遵守。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145644积分

回复时间： 2017-11-06 15:11

你好，是需要遵守的。但是保密协议公司是需要支付费用的，如果没有可以拒绝履行。后面约定的“上下班有意外与公司无关”属于针对人身安全的事先免责，约定无效。
具体情况欢迎致电详询。

[湖北-武汉]
彭功平律师
45673积分

回复时间： 2017-11-05 21:12

你好，需要

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2017-11-06 10:33

您好，需要遵守保密协议，但是保密协议公司是需要支付费用的，如果没有可以拒绝履行。后面约定的“上下班有意外与公司无关”属于针对人身安全的事先免责，约定无效。如果仍有疑问，可以随时联系我。希望对您有帮助。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2017-11-06 10:43

你好，签订保密协议，并且有竞业限制条款，那么公司在竞业限制期限内应当按月给予离职员工经济补偿。如果没有经济补偿，那么离职员工就无需遵守该竞业限制条款。保密协议中的上下班意外与公司无关的条款违反法律规定，是无效条款。希望能够帮到你。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2017-11-06 11:25

需要遵守。但公司在竞业限制期限内应当按月给予离职员工经济补偿。如果没有经济补偿，那么离职员工就无需遵守该竞业限制条款。保密协议中的上下班意外与公司无关的条款违反法律规定，是无效条款。如果您仍有其他法律相关问题，可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-11-06 11:39

您好！一般你们的竞业禁止协议是有效的，您应该遵守，但是公司必须给您支付补偿金，否则，您可以不用遵守。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2017-11-06 11:55

你好，签订了保密协议就需要保密的，但是公司需要给你支付相应补偿金的。具体情况可以来电咨询。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-11-06 11:59

您好，如果有支付相应的钱款，是需要遵守的

[湖北-武汉]
卢雅琦律师
78540积分

回复时间： 2017-11-07 15:13

需要给补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-10 15:03

需要。

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