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由于请假时间过长,被辞职,但是现在怀孕了
09-26 14:11 悬赏 0 发布者:fuzhon…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(11)
由于家人病重,需要两个月时间照看,所以我请了两个月时间的假期,但是今天打电话给公司负责人,负责人却让我回去办理离职手续。
现在我还怀孕了,请问这种情况应该怎么处理?谢谢。
现在我还怀孕了,请问这种情况应该怎么处理?谢谢。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-09-26 14:13
你好,看具体情况。
我的补充: 2012-09-26 14:14
你请假是通过单位批准的,并且你现在怀孕单位不能单方面和你解除劳动合同。
追问:
您好,向您咨询一下,怀孕期间是不是不允许开除员工啊?
回答:
您好,是的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-26 14:15
——视具体情况而定,请假经过公司的同意了吗?怀孕时间?
追问:
请假公司已经同意,怀孕时间是在请假的期间。
回答:
——既然经过了公司的同意,那么在此期间未解除劳动合同的,仍然是单位的员工,女职工在怀孕期间单位不能单方解除劳动合同。
追问:
谢谢,我再问一下啊,如果我同意辞职的话,会得到什么赔偿呢?
回答:
——你可以要求经济补偿,但是为什么要同意呢?
追问:
因为公司的压力非常大,而且每天都要十个小时左右的面对电脑,我怕对孩子有影响。一般要求的经济补偿大概多少呢?谢谢!
回答:
——你与单位签署的合同期限是多长时间?在单位工作了多久?
追问:
合同是两年,2013,06,01到期,现在在公司差不多快一年半了。
回答:
——有权要求支付3个月工资的赔偿金,及一个月工资的代通知金。建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。
追问:
您说的那“一个月工资的代通知金”是什么意思啊?谢谢
回答:
——单位辞退你是需要提前30日通知的,现在就让你离职那么是需要支付你一个月的工资作为代通知金的。
追问:
哦,晓得了,多谢多谢!
回答:
——不客气,有帮助可以采纳此建议。
追问:
对了,王律师,还有个问题请教一下,如果我辞职的话,从现在开始到生完孩子为止的社保应该就没有了,那我生完孩子的生育津贴之类的费用能否走我家先生那边的保险呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-26 14:26
如果你的请假是公司允许的,你可以要求单位继续履行合同,也可以解除劳动合同,要求单位给予赔偿。
追问:
请假是公司允许的,要是我同意解除劳动合同,一般都会怎么赔偿呢?谢谢!
回答:
公司单方解除劳动合同你可以要求赔偿金,赔偿的标准是补偿金的二倍,补偿金计算方式是每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-09-26 14:34
可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-26 14:39
单位此时开除你 需要支付双倍经济补偿金 2n+1
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-09-26 14:48
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-26 14:56
如果你的假期经单位批准,不属于旷工。
在孕期,单位除劳动者严重违法单位规章制度等情况外,不能将其辞退。
单位违法解除合同,可以要求其支付相当于双倍补偿的赔偿,也可以要求其继续履行合同。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
在孕期,单位除劳动者严重违法单位规章制度等情况外,不能将其辞退。
单位违法解除合同,可以要求其支付相当于双倍补偿的赔偿,也可以要求其继续履行合同。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-09-26 15:51
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-26 16:27
怀孕期间单位不得辞退员工!
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193827积分
回复时间: 2012-09-26 22:22
可以到劳动监察投诉。
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