公司员工罢工，区别对待罢工员工

我们公司因员工无劳动合同、平时和周末无加班工资、无夜班费、部分员工无高温费、国定假加班按基本工资翻倍，请事假却按总工资扣钱、主管以上国定假无加班工资、超时工作（240小时）等原因引发罢工。
事态平息开始复工后公司口头宣布既往不咎，但却区别对待我以及另外一位同事参与罢工一共四十多人。公司找来律师，威胁我们写书面检查和情况说明，否则就在劳动手册上写上“因煽动罢工而被开除”加以威胁。然而我和这个同事并非此次事件的发起人组织者以及煽动者。我是听到消息从分公司赶来的，那个时候已经罢工几个小时。何况我们的诉求都是合理合法的，是公司违法在先。我们也没有任何打砸的过激行为，也没有阻止其他没有罢工员工的正常工作，一直在公司门口静坐，等待谈判结果，只是当谈判进入僵局时，拉起了横幅喊起了老总下课的口号。而我是拉横幅的。
如今，公司未跟我协商不让我回到分公司的岗位上，并出书面通知告知我的办公地点改到公司会议室，而且工作时间无故离岗串岗就要算我旷工。
我在公司工作八年，如果我拒不写任何检查，公司开除我，我是否能以无故开除得到赔偿，并且是否能消除关于劳动手册及档案上的不良评价。