在公司的培训需要付违约金吗

我到这家公司工作已经超过试用期一个多月（试用期半年，合同6年，我是09年10月12日签的合同），但一直都是在培训，现在我想与公司解除劳动合同，是不是要支付违约金？在所有的培训中，只有不到一个月的时间是在外单位（其中有两周是本公司派去的教员），其余的都是在公司培训，教员也是公司的。下面是我与公司签订的《培训和变更劳动合同协议书》

培训和变更劳动合同协议书

一、培训项目名称：新员工培训
 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止
 培训地点：**部队和**公司
二、接受培训或协议后，乙方应充分利用所学的知识或所持执照，继续为甲方服务5年。
三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限，乙方同意按本协议第二条的期限与甲方变更劳动合同的期限。
四、如果乙方违反服务约定，或因乙方过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金：
(1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限）
（2）总培训费用包括：直接培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及甲方因培训而发给乙方的奖励金等相关费用。
 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下：
1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算；
2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训：按每学时10元人民币计算；