劳动纠纷

您好。1，我1月份与用人单位签订为期两个月的试用期合同，合同规定试用期期间不交保险。请问这样合理吗，可以要求赔偿吗。如果可以，我能够获得怎样的赔偿。2，试用期结束后我与用人单位签订了正式的劳动合同。一式两份。但对方未在劳动合同上签字或者盖章。也就是说这两份劳动合同上都只有我本人的签字，用人单位没做任何行动。请问这样的劳动合同成立吗。如果不成立，我可以要求赔偿吗，我能够获得怎样的赔偿。3，退一步讲，这一式两份的合同对方只盖章或者签字了一份，另一份未做任何行动，合同成立吗？4，今年5月份开始，用人单位高层出现变动，在我们不知情的情况下，将我们的工资由原单位变更到现单位开始发放，由于保险不能集体转入现单位，只能每月转5人，我的保险于10月份才开始由现单位缴纳。对于此事项，我想请问，在我本人不知情以及原用人单位未与我沟通协商的情况下擅自将我变更到新的工作单位，原单位是否属于违约，我是否可以要求相应赔偿。如果可以，我能够获得怎样的赔偿。我本质上应算是5月份转入了新的单位（因为从5月份开始我的工资由新的单位发放），我这里理解对吗？6，在不知情的情况下转入新单位后，新单位并未与我签订劳动合同。并且现在临近年关，新单位领导的意思是公司没有什么业务了，想变相降低我们的工资使我们自动离职。我想问，我与新单位并没签订劳动合同，我是否可以要求赔偿，如果可以，我能够获得怎样的赔偿。对于新单位变相降工资这一点，劳动法上是否有具体对我配的赔偿要求。谢谢。