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办理了调离职工移交手续,厂领导也签名同意了,就是厂长一直未给办理终止劳动合同手续,现能否得到补偿?
广东-河源 12-13 10:19 悬赏 0 发布者:吉普08 给我留言 回答:(5) 本人94年进入国有企业A,一直工作到96年,工作期间,因厂生产不景气,常常待工,经常向厂领导提合理化建议,但是得不到采纳,还为此受到厂领导的无故刁难和打击报复,并采取停止工作,停发工资,对住房停水停电等手段逼迫离厂,为了家人的安全,为了生活,只好自寻出路。
进A企业时,交了300元的风险金。被迫离厂时提交了离职申请表,厂领导也签字同意了,但是后来去劳动局领回《职工终止劳动合同表》时,厂领导又是百般刁难,不给办理。找过劳动局的相关部门,但是一直都是互相推诿,所以一直都未办理这个终止劳动合同手续,厂里也没给与我任何补偿,也没退还那300元的风险金,我也就领不了失业救济金和医疗补助。
事情一直这样在推诿着,现在厂已经倒闭,变卖地皮了,我想知道,
1,一直未给我办理终止劳动合同手续,我是否还是厂里的职工?我还能享受到在职职工同等的补偿待遇吗?
2,我能得到什么补偿?或者说,我可以拿到哪些属于我的补偿?
3,接下来,我该怎么做?
进A企业时,交了300元的风险金。被迫离厂时提交了离职申请表,厂领导也签字同意了,但是后来去劳动局领回《职工终止劳动合同表》时,厂领导又是百般刁难,不给办理。找过劳动局的相关部门,但是一直都是互相推诿,所以一直都未办理这个终止劳动合同手续,厂里也没给与我任何补偿,也没退还那300元的风险金,我也就领不了失业救济金和医疗补助。
事情一直这样在推诿着,现在厂已经倒闭,变卖地皮了,我想知道,
1,一直未给我办理终止劳动合同手续,我是否还是厂里的职工?我还能享受到在职职工同等的补偿待遇吗?
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这是可以按照合同的约定来履行义务的
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可以按照合同约定来处理
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可以按照合同约定来处理
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