公司找理由克扣我产假工资

我2016年3-4入职公司 2016年 5月1号签了劳动合同.2016年5-16检查出怀孕  ， 公司2016年7月份给我购买社保.

期间在公司因为感觉公司领导对我还行，跟公司要产假工资的时候  他们支支吾吾不愿意给 ，我就说到时候等公司拿到了生育津贴在给我产假工资就行.

2016年12月1号份经公司同意修产假 ，产假到2017年3月8日.

后面因为我动了肾结石手术就跟公司说不回去上班了.

之后因为公司没有给我购买满12个月的社保领不到生育津贴，所以他们就不给我产假工资，同事还扣除了我2016年11月份的业务提成（公司业务提成都是推后一个月发放的）.

中间沟通未果 ，  2017年11月份经劳动局调解失败  提交了劳动仲裁申请，要求公司支付产假工资12000元，业务提成1000和公司一直没有支付产假工资，导致被迫单方面接触劳动合同的经济补偿4000元.

公司收到仲裁庭的开庭通知以后， 立刻提交了一份反申诉申请书.申请事项 1.支付公司培训费 4000
     2.赔偿在职期间顾客退款 35000元 
     3.2016年8月到11月发放的提成 因为顾客退款太多导致公司损失，所以要求退回发给我的提成3500元
     4.单方面解除劳动合同的经济赔偿4040元
     5.说我是未婚怀孕（我2016年10月已经领证，产假以前就有了结婚证），不应该给我产假的时候购买社保， 所以要我支付产假三个月的社保1515元.

现在不知道开庭的时候怎么答辩 ，不知道法官会不会判我全部赔偿公司的钱。