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公司未缴纳社会保险，员工该怎么办？

湖北－武汉 10-11 15:27 悬赏 0 发布者:lucyli…… 给我留言回答:(10)

公司为员工办理了社会保险，公司因经营困难，已长达六个月未缴纳，现在员工想离职，可因社保欠费无法办停，不能与公司解除劳动关系，员工希望公司能尽快补缴所欠社保，也希望可以正常与公司解除劳动关系，这种情况该怎么办呢？恳求各位律师给予解答！

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回复时间： 2012-10-11 15:32

申请劳动仲裁

追问：

如果申请劳动仲裁，员工需要准务什么材料呢？

回答：

劳动关系证明、未缴社保证明

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回复时间： 2012-10-11 15:46

可以向劳动监察投诉或者申请仲裁维权

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回复时间： 2012-10-11 15:46

公司必须为员工缴纳社保费用。如未及时缴纳，可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-10-11 16:06

申请劳动仲裁，要求公司补缴社保

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回复时间： 2012-10-11 18:13

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

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回复时间： 2012-10-11 19:12

可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

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回复时间： 2012-10-11 20:16

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验