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工资该调整了级别了，公司却没有调整，我该怎么办
10-15 17:10 悬赏 20 发布者:jbjmmc 给我留言 地区:天津－滨海新区 回答:(3)
您好,我在一家大型国企工作,按照公司的薪酬制度,我工作了2年,今年7月份工资薪酬应该调整级别,一起来的参加工作的同事都调级了,但是因为我今年7月份当了班长,有半年的使用期,试用期过后会调成别的级别,结果公司就没有给我调整级别,这样的话,我这半年比别人少拿了将近1万元,我想咨询一下,公司不给我调整级别的做法合法吗?我应该怎么争取自己的合法权益?
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回复时间：2012年10月15日 18时09分
应该严格按照劳动合同，和公司的规章制度进行，你的情况导致半年内未调级，是否属于公司违反了公司的调级制度，还要看公司的调级制度究竟是怎样的，有没有明确
提问者对最佳答案的评价：
恩，我明白了，谢谢您的回复
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回复时间： 2012-10-15 17:32
调整工资属于企业的经营权范围，只要不低于当地的最低工资，法律不会干涉。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-10-15 17:42
涨工资不是单位法定义务，属双方约定范畴。因此能够证明公司薪酬制度有相关规定的，可要求按相关规定履行
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