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公司跟我协商解除劳动合同,如果不同意的话,就扣除我的绩效工资
10-16 16:59 悬赏 0 发布者:hzhunt…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(6)
目前在公司工作了1年2个月,现在跟我协商解除劳动合同,如果不同意的话,就扣除我的绩效工资,我是软件工程师,没有软件项目做,薪资构成是基本工资30%,岗位津贴50%,绩效20%,现在人事跟我讲,如果不同意,就继续上班,但是要扣掉那20%的绩效,之前没有项目做,绩效也是有发的,请问这样扣除是否合法
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94267积分
回复时间:2012年10月17日 17时39分
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司以此原因扣你的绩效是不对的,属于乱扣钱,应退还给你。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司以此原因扣你的绩效是不对的,属于乱扣钱,应退还给你。
其它答案
- [江苏-宿迁]
- 马广亮律师
- 3637积分
回复时间: 2012-10-16 17:30
不合法 协商解决 不成可向劳动行政部门申诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-16 18:47
如果公司没有按照正常程序给你发放公司属于违法行为,可以要求公司退还。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-16 19:21
需要查看与公司之间签订的而劳动合同的约定来确认工资支付多少。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间: 2012-10-16 20:35
需结合劳动合同的约定及其他相关材料判断。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间: 2012-10-16 22:11
属于克扣工工资,是违法行为 详情请电话咨询
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