告员工书 为进一步优化员工工资薪金个人所得税征缴工作,公司本

告员工书
     为进一步优化员工工资薪金个人所得税征缴工作,公司本着为每位员工增加实质性收入为原则,拟通过以下方式来执行工资薪金个人所得税优化的方案,以达到员工增收的目的,告知如下
     1、员工劳动合同与上海甬兴塑胶有限公司签订(以下简称本公司),所有员工的劳动雇佣关系与本公司签订,与原来不变
     2、员工的社会保险由本公司代为缴纳上海市职工社会保险(试用期员工,入厂之日起,头3个月缴纳雇主责任保险)与原来不变
     3、为使员工少缴工资薪金个人所得税,每月超出工资薪金个人所得税起征点的加班工资,本公司将委托第三方专业企业管理公司(代发该加班工资,这样,每位员工至少可以少缴145元/月的工资薪金个人所得税(以综合工资6000元/月为依据,得的多缴的更多)年终奖金发放当月则需缴纳工资新金所得税为545元(以年终奖3000元/人计算)这样,每位员工每年至少可以多收入2400元左右3.1、以后,员工每月工资将分两笔发放(每月的25日同一天发放,一笔为税收起征点的基础工资、另一笔为超出基数的加班工资);
     3.2、基础工资,由本公司发放,工资薪金个人所得税由本公司负责报3.3、加班工资,委托第三方专业企业管理公司发放
     34、加班工资,将需每位员工另外开办一张本人的银行卡(农业银行卡)每月的加班工资将按时、足额打入员工的该张银行卡中
     4、为确保以上工作执行的严密性、合理性,每位员工需与第三方专业企业管理公司签订一分“兼职工作协议
     5、本公司如遇上海市城市规划动拆迁,职工将按上海市企业动拆迁法律法规得到拆迁安置补偿金,补偿金的计算依据为员工上年度全额工资报酬(即:本公司发放的基础工资与委托专业第三方企业管理公司发放的加班工资之和)6、其他公司执行的各项福利政策同原来不变,只增不减;特此书!
     上海甬兴塑胶有限公司
     2017-12-25  这样合法吗？有法律效益吗？