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公司变相逼员工离职
上海－闵行区 10-19 14:18 悬赏 0 发布者:25e101…… 给我留言 回答:(8) 在公司长时间的工作中，一员工的身体严重贫血。便请假回家治疗，公司不准假。要求员工办理离职手续，同时不扣取这位员工的押金。签字离职后，能否向公司要点营养费？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-19 14:21
如果都已经签字并离职，可能对你不是很有利了。
追问：
难道就没有什么办法啦吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-19 14:22
没有法律依据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-19 14:22
营养费在劳动争议中没有法律规定。你最好不要辞职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-19 14:38
1、病假公司应当准假，并支付病假工资。员工在医疗期满之前，单位不得解除劳动合同。
2、离职后，没有营养费可以要，如果协商一致，公司可以给疾病救济费。
2、离职后，没有营养费可以要，如果协商一致，公司可以给疾病救济费。
- [上海-松江区]
- 金慧霞律师
- 4786积分
回复时间： 2012-10-19 15:06
你好，你的离职行为如果属于自动辞职的话，那么公司一般不会对你做出赔偿；
至于押金，一般公司需要退还。
至于押金，一般公司需要退还。
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2012-10-19 15:43
如果员工提供病历资料，单位无故拒绝，单位不合法。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-10-19 16:10
不能要求公司支付营养费。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-10-20 14:30
如果已经辞职的话，就不好办了。其实，你可以不辞职的，反而可以享受病假待遇。上当了，可惜啊，为什么不找律师，却偏偏相信公司呢？可惜。
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