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劳动纠纷：公司不按劳动法规定擅自延长我试用期
浙江－杭州 01-19 13:32 悬赏 0 发布者:123小鱼啊…… 给我留言 回答:(5) 本人是2017年8月15日入职公司，一开始面试说转正是一个月，但是在9月14日，人事部说我的工作主管确认过需要延长试用期，说要3个月才能转正，我已经答应了，但是当时给我签了一份劳动合同，是一年一签的，试用期时间到2017年9月14日，当时没太注意，经过3个月后，按道理是11月15日转正，但公司一直拖到12月1日才给我转正，我今日去人事部咨询，他们说按照公司规定，每月的10号前入职可以在3个月后的那天转正，但10号以后入职的，需要在新的一个月1号转正，这样是不是触犯劳动法了？同时我8月份入职的社保也没交，是9月份才给我交的，是不是也没按社保规定缴纳？我应该怎么办？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
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回复时间： 2018-01-19 13:42
可以要求补足社保
追问：
公司说公司规定12号前入职的可以补缴社保，12号之后入职的不补缴
- [广东-深圳]
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- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2018-01-19 14:45
可以申请仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-19 13:40
委托律师 申请劳动仲裁解决
追问：
委托律师需要交钱吗
回答：
当然需要
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间： 2018-01-19 14:51
可以向劳动监察投诉
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2018-01-19 15:18
劳动仲裁，依法维权。
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