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劳动合同签了五年协议，违约金5000，但劳动合同应该一式两份
湖北－黄石 02-02 14:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 劳动合同签了五年协议，违约金5000，但劳动合同应该一式两份，劳动者没有，辞职也是提前一个月提出的，可以不用赔钱吗
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间： 2018-02-02 14:07
你好，这是不应该的，
一般没有违约金的，
你们有无培训的情况
一般没有违约金的，
你们有无培训的情况
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2018-02-02 14:08
您好，一般是可以不用赔偿的
- [湖北-武汉]
- 钟哲律师
- 45844积分
回复时间： 2018-02-02 14:34
不用赔钱
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间： 2018-02-02 14:37
这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。
依据劳动合同法的规定，用人单位不能在劳动合同中与劳动者约定违约金，所以这个违约金条款是无效的。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问社保缴纳了吗？您工作多长时间？现在已经离职了吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
依据劳动合同法的规定，用人单位不能在劳动合同中与劳动者约定违约金，所以这个违约金条款是无效的。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问社保缴纳了吗？您工作多长时间？现在已经离职了吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间： 2018-02-02 15:11
您好，只有服务器合同以及保密协议能约定赔偿，无特殊情况劳动合同不能约定赔偿责任。具体是发生了什么事情？要了解情况才好对症下药。信息太少无法给出明确的答复，建议您直接来电咨询，给您最直接的指导。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间： 2018-02-02 15:22
你好，违约金条款无效。法律规定，单位有且只有两种情况才能约定违约金：公费培训后的不满服务年限；违反竞业限制。法律还规定，只有提前30天，就可以直接离职，不论单位同意与否。
综上，你是不用赔钱的。
综上，你是不用赔钱的。
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间： 2018-02-02 15:45
一般是可以不用赔偿的
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2018-02-02 16:12
您好，不需要赔钱。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2018-02-02 16:56
您好，违约金的约定是不合理的。正式员工提前一个月通知用人单位可以自动离职。建议先与公司协商，协商不成您可以去劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-02-02 19:26
不用。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间： 2018-02-02 19:27
不用赔
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-02-03 10:06
一般没有违约金的
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