已解决问题

劳动争议

10-24 21:08 悬赏 5 发布者:hushiw…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(2)

你好！我在富士康工作，2006年12月入厂，旗下有12个事业群.不同法人的.因部门倒闭人员分流剩下我们几十个人，没有去向，人资在没有经过本人同意之下强行安排到其他部门（跨事业群的）支援，周一上班没去，第二天人资贴公告告知某某人因不服从工作安排未到指定岗位报道不计薪，强行逼供。其实当天有到原部门报道，后来没办法周二就去支援了……那里好累，流水线的，上个厕所都没时间，上下班好远，今天找到了两年前签的无固定期限的劳动合同.上面说：因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位，甲乙双方协商办理. 请问公司现在这样做是否有违劳动法？我们该怎么办？贴公告说不计薪是否存在威胁员工？如申请终止合同甲方是否该赔偿？恳请帮忙指点迷津，谢谢！！！.我有保存人资处的处理公告，就是那天没去人资开单说不计薪，还盖有深圳富泰宏精密工业有限公司的行政专用章.没办法这几天我都一直去支援了，被逼的……去了是不是就妥协了，是不是代表就同意集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位？请指教！！！谢谢!!!
想告公司违法，终止合同，请各位律师考量理由是否充分？胜率有多大？如有几率委托您帮忙办理此案…………等待您的好消息！！！

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[广东-深圳]
丁海洋律师
电话：13612858635
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回复时间：2012年10月24日 22时03分

公司安排您到其他部门支援、变更工作岗位的行为应视为变更劳动合同，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因此，按照您所说的，胜率很高！
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追问：

你好！谢谢你的回答！只是安排过去支援，没有调动，也没变更合同，今天人资又通知说叫全部回来了，在本法人内的其他部门支援，请问这样是不是合理的，怎么办才好，也许是人资认识到问题了，怕员工通过法律途径维权，后续有可能全部都要在这上班了，本法人内是不是都要听人资的安排？明天不想去了，累的很………请回复对策。谢谢……

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你的回答！问题出现了转折点、请看……

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