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被公司无故开除拿几个月工资赔偿

10-26 13:09 悬赏 0 发布者:Andxa 给我留言地区:浙江－杭州回答:(8)

之前被单位无故开除，是突然开除，开除的理由也是莫名其妙，说我在采购中涉嫌拿回扣损害公司利益——我从来就没有负责过采购，拿毛回扣。

那么我在这边干了2年了，可以申请几个月工资补偿？

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最佳答案

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
电话：19157631995
1446246积分

回复时间：2012年10月26日 13时15分

4个月经济补偿金。

追问：

楼下说2个月，你说4个月，这究竟是怎么算出来的

回答：

非法解除的，2个月，再乘以2.

其它答案

[河北-廊坊]
河北轩逸律师事务所律师
397积分

回复时间： 2012-10-26 13:13

2个月工资标准的经济补偿金。可以通过劳动仲裁要求公司赔偿，并要求公司提供解除合同的证据，如果没有，要求其恢复劳动关系。

希望我的回答能帮到你，祝你好运！

[浙江-杭州]
朱新娟律师
39462积分

回复时间： 2012-10-26 13:42

如违法解除，为双倍的经济补偿，4个月

追问：

怎么算违法解除，可以再要求1个月代通知金么

回答：

是否合法有单位举证，没有代通知金

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-10-26 13:43

如果是违法开除，可以要求双倍赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-26 15:23

违法解除，为双倍的经济补偿，4个月

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-26 16:56

可主张企业违法解除的双倍的赔偿金。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
443138积分

回复时间： 2012-10-27 06:29

及时申请仲裁，要求支付补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-27 10:11

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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