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十级伤残累计赔偿2万元是否合法？请问！

浙江－台州 10-27 08:38 悬赏 0 发布者:gydcy 给我留言回答:(6)

各位律师好！
我老婆于2012年8月22日在浙江台州的一小加工厂在上班时被数控机床夹断右手食指远端1/2；厂里买了商业保险（人寿意外险）；入院治疗的医药费在8千元左右；保险公司报销90%;出院后经鉴定为十级伤残；保险公司不予赔付；原因是保险公司只执行1998年中国人民银行的伤残标准；且并不认可现在劳动部门的国家最新标准；现在和厂里老板在交涉的结果是仅赔偿在2万元左右（其中包含已付治疗医药费和2各月的保底工资4000元；也就是最后只补1万元左右就了事）；请问这样算是否合理？国家的正规算法具体怎么算%

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-10-29 09:25

一次性伤残补助金大约7个月的本人工资。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2012-10-27 09:12

一次性伤残补助金大约7个月的本人工资。
如果不再继续劳动关系，工厂还应支付一次性医疗、就业补助金共计4个月的职工平均工资。
以上不包含已付治疗医药费、停工留薪期的工资福利、停工留薪期的生活护理费。
工厂没有购买社会保险，可要求补缴；
不再继续劳动关系的，可要求双倍赔偿金。

追问：

你好韦云律师！
补助金大约7个月的本人工资
支付一次性医疗、就业补助金共计4个月的职工平均工资。
请问是按照2012年浙江的人均工资标准码？因为我老婆的工资只有保底工资2000/月（平时是计件工资为主；保底是为了平时停工停产的保底）

回答：

“本人工资”是本人前十二个月的平均工资，包括计件工资、全勤奖、各种补贴等。
“职工平均工资”是按照2011年浙江的职工平均工资。

[浙江-宁波]
游飞保律师
7224积分

回复时间： 2012-10-27 09:21

申请劳动仲裁，要求支付赔偿，7个月工资，解除劳动合同，加4个月社平工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-27 09:30

如果是工伤十级的话，赔偿项目：医药费、停工留薪期间【受伤之日到伤残鉴定之日】的工资待遇不变、护理费、伤残补助金【7个月工资】等，如解除劳动关系的，还有2个月的一次性就业补助金和2个月的一次性医疗补助金【按照浙江省的平均工资计算】；还有，如果没有签订劳动合同的，还有双倍工资

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-10-27 14:37

7个月本人工资。离职另算。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-29 12:57

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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