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孕妇是否可以要求公司协商离职得到赔偿？

广东－深圳 10-27 09:46 悬赏 0 发布者:197571…… 给我留言回答:(5)

我是个孕妇，在公司工作了十七了，现在因小孩子没人照顾，想向公司提出协商赔偿离职，可以吗？

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回复时间： 2012-10-27 10:02

1，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-广州]
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回复时间： 2012-10-27 10:01

可以。一年一个月工资标准。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-10-27 10:15

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。