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劳动纠纷
浙江-杭州 03-16 13:19 悬赏 0 发布者:159571…… 给我留言 回答:(4) 本人公司在杭州,2005年3月入职,合同一年一签。已连续工作12年半,最后一次合同到期日为2018年3月。本人的问题是:1,如果公司在合同没有到期时提出终止合同,我可以得到怎样的赔偿。2.如果合同到期后提出不再续签,我能否以本人连续工作10年以上,单位应签订无固定期限劳动合同,而未签订无固定期限劳动合同为由,告单位违反劳动法而提出索赔,应怎么赔偿?3,年休假一直没有用(工作性质,无法休息),也一直未折现发放现金,能否主张从工作到离职期间的费用。非常感谢您!!
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- [江西-南昌市]
- 黄斌律师
- 145702积分
回复时间: 2018-03-16 13:20
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间: 2018-03-16 13:21
可以申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间: 2018-03-16 14:21
可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-03-16 14:30
1、如果是违法解除,则可以要求双倍经济补偿金
2、可以,但是直接这么告是不行的
4、可以主张经济补偿,但时间没有这么长
5、建议委托专业律师为你维权,可以来电来所与本律师详谈
2、可以,但是直接这么告是不行的
4、可以主张经济补偿,但时间没有这么长
5、建议委托专业律师为你维权,可以来电来所与本律师详谈
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