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关于如何申请仲裁且能获得单位补偿金

天津－河北区 03-20 14:30 悬赏 35 发布者:421977…… 给我留言回答:(2)

你好，我是2015年4月20日入职，同年6月27日转正，从7月份开始上五险一金并签署合同，2015年8月12日塘沽爆炸，公司开始放假一直到9月6日恢复上班，期间没有工资，2015年10月底怀孕，期间产检都是请假扣工资去的，每月的第一周六还去参加会议，2016年6月开始休产假，产假98天，从2016年9月22日返岗，公司要求重新进入试用期，中间请假都是扣双倍工资，产假期间公司不给上公积金，待2017年1月14日二次转正，哺乳假只是限定到孩子六个月，超过六个月至一周岁，哺乳假每天扣一个小时的工资。待2017年年底公司发放十三薪，唯独将我的扣除，不予发放。2018年1月之前公司都是由个人账户发放工资，从2018年1月份开始工资分别打到两张卡，工资是由基本工资+岗位补贴+交通补贴+忠诚金（工龄奖）构成，从1月份开始所有的发放都与出勤率有关，发公告通知大家，将车补提高，但将基本工资降低，算起来只要请假（不论年假，事假，病假）工资将下降，请问一下这样合理吗？现在我还在职，请问我是先辞职还是先仲裁？仲裁期间我应该是请假呢？还是直接说呢？我能否将这几年的加班费，多扣的工资，扣除的哺乳假工资，十三薪，降下来的工资，以及经济补偿金都要回来吗？公司的加班费只是每小时10元，这些也可以补回来吗？我应该怎么操作？我现在手里有跟人事询问工资的聊天记录可以当请假吗？我们当时签合同的时候是空白合同能否有效，公司摄像头可以证明我们签的是空白合同，我应该主张哪些权力？当时天津的产假是128天，但我只休了98天，是否应该让公司多付奖厉假期一个月的工资呢？请各位详细的指点，谢谢！

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[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2018-03-22 10:27

通过你的描述，单位违反劳动法规的地方较多，一是因爆炸停产期间不应停发工资，应不低于当地最低工资水平支付；二是产假天数不符合法定时间，可以要求赔偿；三是重新进入试用期不合理，期间与同岗位或产假前相比少发的工资应当补足；四是十三薪不得因为哺乳等原因导致的非工时间扣除；五是加班费计算标准按应发工资总额除以法定工作日再除以法定每日工作时长计算每小时工资标准，因人而异，而不能一概以10元计；六是企业违反劳动合同，你如果提出解除劳动合同可以要求经济补偿；七是如果你不主张经济补偿金的话可以不辞职，如果主张的话，可以在劳动仲裁申请加上解除劳动合同的请求和支付经济补偿金的请求。如满意，请采纳。