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固定底薪变更为有责任底薪合法吗

03-27 15:58 悬赏 10 发布者:euuuu 给我留言地区:江苏－南京回答:(2)

进公司快两年，今年3月发布新的业绩考核方案，要求把固定底薪变成有责任底薪，因公产生的差旅等报销也不采取实报实销制度，而是与业绩挂钩，报销额度为当月业绩的百分之几这样，整套方案执行时间要求从18年1月开始，这是合法的吗

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最佳答案

回复时间：2018年03月27日 16时05分

这是不合法的，可以申请仲裁来维权的

追问：

是底薪变更为有责不合法吗，报销制度是否合法

其它答案

回复时间： 2018-03-27 17:26

您好，这是不合法的，可以申请劳动仲裁来维权的。

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