该问题已关闭

被公司辞退离职补偿金怎么算

湖北－宜昌 11-09 14:39 悬赏 0 发布者:wanghu…… 给我留言回答:(7)

我是2009年11月入职，今年上半年公司被其他公司收购了，与新单位签订了合同，现在2012年11月9号，公司打电话以我为不稳定员工为由，叫我走辞职手续，如果公司把我裁员了，这种理由实在荒唐，我想等着公司主动裁员，如果被解雇，我能得到多少补偿，包括未提前1个月通知辞职的补偿吗？还有工龄补偿是多少。当月工资能补多少呢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-09 14:57

需要支付补偿金和代通知金（如果有的话）

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-09 15:18

你可以向劳动监察大队投诉

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-11-09 15:19

可以要求支付

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-09 16:20

申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-09 16:50

如果单位违法解除劳动合同可以要求赔偿金，每工作一年按两个月工资标准支付。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-09 20:06

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系