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我上班十多年了，有十天年假，单位法定节假日给钱给加班工资，但是不算出勤
北京－东城区 04-07 00:59 悬赏 0 发布者:佩佩 回答:(4) 我上班十多年了，有十天年假，单位法定节假日给钱给加班工资，但是不算出勤，所以每月实际出勤天数都会少，法定节假日上的班越多就少上的班越多，比如我这月上了22个班，应上20个，本来多上了两个，但因为清明和五一赶在一个月，而且过节这几天我上了六个班，所以六个班给钱就不算我出勤，所以算我上了16个班，这样就不够20个班，就扣我四天的年假，这样是上的班越多，扣你的年假越多，春节休七天，我上了三个班，所以扣了我三天年假，就这样，刚四月，七天年假扣没了，节假日不上班的反而不用扣假，所以每年的年假都没有休到自己身上，全扣没了，我们是三甲医院的事业单位，很想咨询一下
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2018-04-07 13:31
可以 仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-04-07 13:42
你好，空调申请劳动仲裁的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454848积分
回复时间： 2018-04-07 14:01
您好，建议 仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-04-09 10:34
您好，一般而言职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。建议您详述案情
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