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深圳产假期间工资发放标准

广东－深圳 04-12 17:19 悬赏 0 发布者:mulang…… 给我留言回答:(5)

我是公司员工，在公司工作工资都是5500，休产假公司就给发了2130，这样合法吗？

问题补充：

我在深圳上班，在我休产假期间公司跟我签的劳动合同过期了，一直没有续签，工资组成部分没有绩效和加班什么的，就是5500，但是公司给交的社保基数是2130，所以公司给我发的工资是2130，这样合法吗?如果不合法，我盖怎么做。

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1093347积分

回复时间： 2018-04-12 17:41

应按正常工作工资标准发放

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2018-04-12 17:25

应按正常工作工资标准发放，未足额支付产假工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司补足差额

追问：

我要带什么资料去啊，我在休假期间劳动合同到期了，但是公司没有跟我续签，我接下来要提供什么啊

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2018-04-12 17:32

你好，应当发放生育津贴。

追问：

生育津贴公司领了，公司说生育津贴是给公司的，不是给个人的，因为公司说已经给我发了工资，就是深圳的基本工资，但是事实我的工资5500，只给发了2130，生育津贴也被公司领了，这样合法吗

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-04-12 17:40

申请劳动仲裁

我的补充： 2018-04-12 17:43

要求补足差额，如仍不发放，同时可以要求经济补偿金

[广东-深圳]
袁伟律师
149528积分

回复时间： 2018-04-12 20:36

不合法，与公司沟通无果，可申请劳动仲裁追讨差额。

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