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是否可以解除劳动合同？

河北－廊坊 11-12 14:31 悬赏 0 发布者:yyttt 给我留言回答:(1)

新任部门领导给我调整了工作岗位，我已明确表示不同意。目前新领导还是这么安排，我没有接受新工作，现仍在上班，但无事可做。
问，是否可以解除劳动合同？

背景：在这家公司已工作5年多，期间续签过一次劳动合同，都是同一管理工作岗位，现新任领导调整我当一普通工程师，岗位工作内容不同。

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全部答案

回复时间： 2012-11-12 14:58

——变更岗位的属于变更劳动合同，你可以拒绝，如果单位因此而辞退你的，你可以要求双倍的经济补偿。建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决，在此期间建议你不要离职。

追问：

岗位调整是部门领导做的决定，并邮件通知公司各接口部门及老板；
人事部介入调查，问过几次，一直也不给答复怎么处理这件事，我现在也不知怎么办？

当时签合同时，没有注意合同上是否有关于调岗的约定，合同从没有给到员工手中.

回答：

——劳动合同是需要一式两份，各方手持一份的，建议你索要劳动合同，就此认定合同申请劳动仲裁解决。

追问：

不过有一点记得很清楚，就是合同上要求所有员工的工资都填写900元，不知为什么？

合同上是否有调岗约定对申请仲裁有什么影响？

回答：

——一切以合同约定为准。

追问：

第二次的合同是09年签的了，签了三年的。
900元工资是否无效？当时是公司要求这么填写的，否则不给签合同。
经济补偿是否以打到工资卡上的实际工资为参考？

查了劳动合同，有如下内容“聘任XXX担任公司项目经理，甲方（单位）本着诚实可信的原则，可以调整乙方的工作岗位。”不知这一条是否对我有利？

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