该问题已关闭

员工与单位离职相关

陕西－西安 04-17 11:52 悬赏 0 发布者:kailei…… 给我留言回答:(3)

我是2018年1月11 日入职的，当时面试的时候店长说的待遇方面，我咨询社保相关，店长说春节之后公司会给员工上社保，加班有加班费，一小时8元，但是3月份的时候我问现在的店长，店长也有咨询负责的经理，经理说五险一金公司达不到，而且这里经常加班，实际是公司要求的加班会有加班费，其他工作时间让加班是不支付加班费的，因为最近自己身体不舒服，而且公司也达不到前期的承诺，3月21日我向店长提出辞职，后来也递交了辞职申请，辞职申请上我写着上班到4月20日，因为之前的员工手册里也看到要辞职提前30天写申请，后来店长也给经理看了，经理看了后没说话，也让店长给我谈，挽留我，我确实觉得这里不适合我，而且这个中间我和单位没有合同和社保，4月16日，经理以我要辞职必须干够整月为由，不让我按照约定的时间走，提出如果走，那么后面按照旷工来给我算，她还说辞职申请上没有她和店长的签字是不行的，我也看到以前员工的辞职申请，上面也没有经理签字，也不清楚这个需要经理和店长签字。4月11日，我找了另外有一份工作，给单位承诺的是现在单位上班到20，之后去哪里报道，请问这种情况我应该怎么办？

问题补充：

当时面试店长说春节后会涨工资，所以就留下来了，3月份工资确实做了调整，4月开始实行，但我已经确定要离开了，也是从4月份开始员工加班是有加班费的，而且必须上到指定的时间下班才有加班费，比如我们早班从9点上到下午4点，但是加班到晚上7点才有加班费，春节前后店铺客流很大，员工每天都是加班的，从早上9点上班到晚上8点，甚至10点是常有的事情，还说每天谁没有卖货就不允许下班，基本都是上班到下午7点多的。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
209064积分

回复时间： 2018-04-17 11:54

可以向劳动部门投诉

追问：

谢谢您，毕竟是自己工作过的单位，我也不想单位收到其他的处罚，至于老员工，既然她们能干那么长时间，那公司的制度她们可能是认可的，俗话说“好聚好散”。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2018-04-17 11:55

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。