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关于试用期内女员工怀孕辞退事宜

北京 04-18 13:30  悬赏 0  发布者:120478…… 给我留言  回答:(12)
我公司有一名员工，刚入职一个多月，还没有转正，公司以试用期内，不符合录用条件辞退。员工认为是因为自己怀孕，公司才辞退她的，想要赔偿，现在该怎么办？
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全部答案
回复时间： 2018-04-18 14:17
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2018-04-18 14:48
您好，提供不符合录用条件的证据。
追问：

吴律师，您好！不符合录用的书面证据没有，但是我们查出来员工提供虚假简历，有录音为证。

  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2018-04-18 14:58
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间： 2018-04-18 13:38
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 2018-04-18 13:55
要看 不符合录用条件证据 ，必要时建议委托律师介入，
回复时间： 2018-04-18 14:00
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 2018-04-18 14:08
提供不符合录用条件的证据，详情可来电咨询
回复时间： 2018-04-18 14:09
协商解决，解决不了等着她仲裁。积极准备不符合录用条件的证据。
追问：

彭律师，您好！不符合录用的书面证据没有，但是我们查出来员工提供虚假简历，有录音为证。

回复时间： 2018-04-18 14:42
你好，需要申请劳动仲裁。
回复时间： 2018-04-18 16:21
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
回复时间： 2018-04-18 17:26
依法仲裁即可
回复时间： 2018-04-19 08:43
协商解决，解决不了等着她仲裁。积极准备不符合录用条件的证据。
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