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约束员工不能擅自离职的合同有法律效力吗
浙江-温州 04-24 20:52 悬赏 0 发布者:caoqi9…… 给我留言 回答:(3) 鉴于甲方培养乙方需要付出巨大的人力、物力、财力和机会成本:为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:
一、甲乙双方的责任
1、甲方为乙方提供摄影技术和高效的摄影流程培训。
2、甲方会根据乙方的技术等级提供相应的薪资。具体薪资依照公司的等级薪资标准。甲方承诺薪资标准不会低于同行的平均薪资标准。
3、 乙方必须完全认同甲方的价值观、愿景、经营理念;并在工作中有明显的体现。如果在培训结束后,乙方不能履行甲方的价值观的要求,甲方有权辞退乙方,乙方需赔偿甲方培训费用不低于5000元/月。(不足一个月的按照一个月计算)如果乙方不能达到技能的要求甲方会给乙方安排胜任的工作。
4、 乙方接受甲方培训后,三年内不得主动离职(重大变故除外:如生病 )。乙方若强行离职,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一个月工资的的50倍。
一、甲乙双方的责任
1、甲方为乙方提供摄影技术和高效的摄影流程培训。
2、甲方会根据乙方的技术等级提供相应的薪资。具体薪资依照公司的等级薪资标准。甲方承诺薪资标准不会低于同行的平均薪资标准。
3、 乙方必须完全认同甲方的价值观、愿景、经营理念;并在工作中有明显的体现。如果在培训结束后,乙方不能履行甲方的价值观的要求,甲方有权辞退乙方,乙方需赔偿甲方培训费用不低于5000元/月。(不足一个月的按照一个月计算)如果乙方不能达到技能的要求甲方会给乙方安排胜任的工作。
4、 乙方接受甲方培训后,三年内不得主动离职(重大变故除外:如生病 )。乙方若强行离职,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一个月工资的的50倍。
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间: 2018-04-24 20:55
你好,具体情况建议找当地律师面谈
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间: 2018-04-24 21:12
约定不合理。
追问:
请问是哪方面不合理?
回答:
合同约定违法。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2018-04-24 22:04
甲方要举证投入。
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